为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的任用机制，创新人才培养机制，开拓员工成长路径，2019年12月30日福邦科技年度岗位公开竞聘活动在会议室举行。各部门负责人担任本次竞聘活动的评委。

公开竞聘分为主题汇报和评委考评两个环节。竞聘人员通过图文并茂的PPT分别从工作概述、岗位认知和工作构想等角度开展竞聘汇报，评委们对每位员工都提出了宝贵的意见与建议。

岗位公开竞聘活动不仅给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的机会，而且增强了公司工作的活力，增强了全体人员工作紧迫感、责任感，强化竞争激励机制和岗位责任意识，是提升企业管理效能的重要举措，为公司着力打造一支更加富有执行力、富有生机活力的人才队伍夯实基础，充分发挥员工工作的积极性和主动性，实现人岗相适、人事相宜，以提升新形势下的市场竞争力和长远发展能力。